Poboljšajte psihosocijalno zdravlje svojih zaposlenika kako biste stvorili održivo radno mjesto.Koristite podatke koje su pružili vaši zaposlenici kako biste stvorili stvarne promjene u svojoj organizaciji i rješavali probleme na temelju stvarnih podataka, a ne na osnovu glasine.Weekli nije ništa.Ali može biti sve.Može biti rješenje za nedefinirane ciljeve.Može stvoriti prostor za sudjelovanje.Može vam dati savjet kada je potrebna potvrda.To može generirati nove velike brojeve.Može pronaći razlog za probleme.Može pronaći razlog za uspjeh.To može stvoriti potpuno novu kulturu poduzeća.Weekli može biti gotovo sve.Otkrivajući kako rade vaši zaposlenici i pretvarajući te podatke u konkretne brojke, Weekli podstiče promjene.Tako da možete razvijati sebe, tvrtku i one koji zapravo pokreću posao.Vaši zaposlenici .... To je.Ako želiš.